外地家具企業(yè)工資高過莞兩倍!

　　　　3月4日，東莞厚街人力資源市場召開節(jié)后第二場綜合性招聘會，記者在招聘會現(xiàn)場注意到，多家來自廣州、深圳、佛山 等地的家具企業(yè)來莞招管理及技工人才，同崗位的工資比東莞本土企業(yè)提供的要高兩成左右。外地企業(yè)來莞攬才會不會加劇東莞企業(yè)的缺工情況?對此，厚街人力資 源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，外地家具企業(yè)來莞主要是來莞招中高層管理人才，而這類人才在東莞是過剩的，“不會對東莞家具企業(yè)的用工造成太大影響，東莞家具企業(yè) 目前缺的是普工和技工?！?

　　??一家來自佛山順德的家具企業(yè)的招聘方工作人員劉先生向記者介紹，每年都會到東莞招人，一年大概三四次，“東莞 的厚街和大嶺山家具企業(yè)多，人才也多?！庇浾咴谠撈髽I(yè)的招聘海報上注意到，該企業(yè)需求區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、行政主管、熟手開料人員、熟手木工、調(diào)色師傅、 美式仿古師傅等，區(qū)域經(jīng)理的年薪在6萬～10萬元以上，木工、調(diào)色師傅等的月薪多在3500～6000元之間，美式仿古師傅的月薪可達(dá)8000元以 上。這些工資相比東莞本土企業(yè)提供的同類型崗位的工資均要高出兩成左右。

　　??“佛山畢竟離東莞不遠(yuǎn)，還是能招到一些人過去?！眲⑾壬嬖V記 者，他本人來自湖北襄樊，曾在厚街做了七八年時間，從一個普通木工做到了生產(chǎn)主管，“想升生產(chǎn)廠長升不上去，隨后我轉(zhuǎn)做市場營銷，并在五年前從厚街跳槽來 到了這家企業(yè)。”市場營銷這個職位，五年前在東莞家具行業(yè)的工資水平是底薪2500元加提成，而佛山家具企業(yè)給出的工資是底薪3500元加提成，目前佛山 這一職位的工資已經(jīng)升到了底薪5000元加提成。當(dāng)然除了工資外，劉先生更看重的是個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。“當(dāng)時也曾糾結(jié)過，要離開一個熟悉的地方和圈子是否值 得，但無論是創(chuàng)業(yè)還是打工，還是要走自己的路，畢竟沒有好的發(fā)展就什么都沒有。”

　　??對于外地企業(yè)的召喚你愿不愿意去?當(dāng)日在現(xiàn)場想找一份生產(chǎn)管理做的老陳表示，佛山、廣州、深圳都離得不遠(yuǎn)，如果有好的機會他會考慮。

　　??厚街人力資源市場統(tǒng)計情況顯示，當(dāng)日入場的外地企業(yè)大約有十來家，類型則以家具企業(yè)為主，主要是招聘家具業(yè)中人才。厚街人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人對此 分析說，東莞家具業(yè)的中人才過剩在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)，這種人才流動對整個家具業(yè)發(fā)展、對家具業(yè)人才梯隊建設(shè)是有利的。

　　??該負(fù)責(zé)人還說，這兩年來受房地產(chǎn)市場的影響，家具行業(yè)也受到影響，中人才需求量減少人才不可能都被吸納到更高的職位上。另外，家具行業(yè)發(fā)展的趨勢是“強者愈強”，小的家具企業(yè)可能慢慢會被淘汰，這些小企業(yè)的人才也需要到別的地方去尋求發(fā)展空間。

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