鶴崗2018年起延遲退休 解讀養(yǎng)老保險新政策

　　鶴崗2018年起延遲退休 解讀養(yǎng)老保險新政策!延遲退休該如何推行?延遲退休將分為“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。下面請跟隨裝修網(wǎng)小編一起看看漸進式退休年齡時間表，看看延遲退休究竟如何進行?

　　鶴崗2018年起延遲退休 解讀養(yǎng)老保險新政策

　　鶴崗2018年起延遲退休 解讀養(yǎng)老保險新政策：

　　12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告6》發(fā)布會在北京舉行。

　　這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

　　對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　“測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。”報告稱。

　　延遲退休話題近期再度引發(fā)社會熱議。11月3日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。

　　11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，人社部正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務院決策。

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(消息：女職工退休年齡規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)。

　　延遲退休方案實施時間表：

　　2015年指定延遲退休方案---

　　哪些人受到退休年齡規(guī)定的影響?

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　為什么要延遲退休?

　　老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在

　　我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的?！靶轮袊闪⒊跗谖覈丝陬A期壽命只有40歲左右?！比松绮扛辈块L胡曉義說，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”

　　清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。

　　有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

　　養(yǎng)老金是否存在缺口，缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因?

　　關于養(yǎng)老金缺口的估算近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解資產(chǎn)負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。

　　如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

　　“從目前的各項數(shù)據(jù)來看，養(yǎng)老金的缺口肯定是存在的，但是應該說現(xiàn)在的數(shù)據(jù)都不準確。”中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義說，目前存在的缺口主要指養(yǎng)老金個人賬戶的“空賬”、還有統(tǒng)籌賬戶收不抵支的“赤字”。

　　延遲退休四大理由

　　勞動力供給總量逐步減少

　　2012年出現(xiàn)勞動力資源總量下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

　　老齡化高峰加速到來

　　截至2013年，60歲以上的老年人口占總人口比例已經(jīng)達到14.9%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接近19.3%，65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

　　養(yǎng)老金收支平衡壓力大

　　目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1，即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。

　　早退休是人力資源巨大浪費

　　許多專業(yè)技術崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

　　如何理解漸進式退休年齡?

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

　　2018年起延遲退休或開始 詳解延遲退休年齡時間表

　　鶴崗2018年起延遲退休 解讀養(yǎng)老保險新政策

　　為何要“漸進式”延退?

　　“給大家一個心理的預期”

　　尹蔚民表示，實施延遲退休之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。尹舉例說，“比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。如果我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的?！?

　　中央財經(jīng)大學教授褚福靈認為，“小步漸進”是延遲退休較好的方式，既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。

　　行政學院教授汪玉凱也強調，不能剛性決定退休年齡，過去“一刀切”的形式過于簡單，人社部需要進行充分的調研，進一步測算養(yǎng)老金賬目，有數(shù)據(jù)支撐，同時參考民意。

　　相信2015退休年齡規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實際上我們也算有比較完善的退休保險知道，因此比起部分還是比價好大。而2015退休年齡規(guī)定也不算很坑爹。

　　養(yǎng)老金收支平衡需要綜合施策、長短結合、多管齊下，下一步將加大擴面征繳的力度，已經(jīng)制定了“全民參保計劃”，13億人中，扣除在校的學生和學齡前兒童外，其他的人都應該納入養(yǎng)老保障制度體系;實施職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，在全國的范圍內調劑余缺、分散風險，方案力爭在2015年出臺。

　　與此同時，還將采取漸進式的延遲退休年齡的政策，核心點就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養(yǎng)老金的年限;多方面地籌措養(yǎng)老保險基金，加大財政支持的力度，保障養(yǎng)老保險基金的安全;做大、做強全國社會保障基金，應對人口老齡化高峰到來時養(yǎng)老保險基金的支付壓力;做好結余養(yǎng)老保險基金的投資運營，在保障安全的前提下，使養(yǎng)老保險基金保值增值。

　　女職工退休年齡消息 正副處級女干部60周歲退休

　　今年初人社部發(fā)通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業(yè)單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。

　　但是，此次女職工退休年齡規(guī)定，政策上留有“口子”，退休年齡不是“一刀切”：

　　1、可自愿申請退休：上述女干部和具有職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

　　2、年滿60周歲的少數(shù)具有職稱的女性專業(yè)技術人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照有關規(guī)定執(zhí)行。