珠三角是中具業(yè)年產(chǎn)值的主要貢獻(xiàn)地之一。據(jù)廣東省家具協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2017年1-6月,廣東省家具行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)(約1170家)主營業(yè)務(wù)收入為1005億元,比2016年同期的877.6億元增長14.5%,凈增長127.4億元,龐大的體量與持續(xù)的增長,令珠三角成為中具行業(yè)發(fā)展的主力軍。
可以預(yù)見的是,珠三角家具制造企業(yè)的產(chǎn)能將持續(xù)創(chuàng)新高。
時下,進(jìn)入2017年的第四季度,隨著傳統(tǒng)家具銷售年末旺季的到來,以及各種電商購物節(jié)的促銷,珠三角大多數(shù)家具廠都進(jìn)入“趕貨”的忙碌階段。
生產(chǎn)、銷售鉚足勁了往前沖。然而,在生產(chǎn)增長之外,卻是珠三角家具廠不可逆轉(zhuǎn)且越來越嚴(yán)重的“普工荒”。
有業(yè)內(nèi)人士表示:“珠三角家具廠的用工荒還遠(yuǎn)未到嚴(yán)重的時候,用工荒或許才剛剛開始。”
探因:用工成本是越來越高了嗎?
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2012年我國勞動力總量減少,數(shù)量達(dá)345萬;2013年減少244萬;2014年減少371萬;2015年減少487萬;2016年減少349萬。勞動力總量下降已滿五年,勞動力累計(jì)減少1796萬。
由于生育率低,目前90后相比80后減少了大約三成,00后又比90后減少了三成。即便是放開二胎后,出生人口數(shù)量也不及預(yù)期;在人口結(jié)構(gòu)上,2050年大陸65歲以上老人將達(dá)到3億,80歲以上人口將達(dá)到一億,“老齡化”更加嚴(yán)重,且男女比例嚴(yán)重失調(diào),2020年適婚的男性青年比適婚的女性青年多出3000萬人。
勞動力總數(shù)每年都在減少,“老齡化”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,男女比例嚴(yán)重失衡,這便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。
然而,更有行業(yè)人士指出,其實(shí)這幾年勞動力下降的速度還算比較慢,五年后,在63年-73年這波中國歷史上的生育狂潮中出生的人就要退休了,市場上一年要消失掉2500萬左右的勞動力,而那個時候每年進(jìn)入職場的年輕勞動力不過1500-1600萬,而這才是勞動力人口斷崖式下跌的開始。
很多媒體都曾報道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開始招架不住,甚至紛紛考慮以機(jī)器人代替人工。不過記者在采訪中了解到,在中國勞動力市場具有典型性的珠三角地區(qū),近年來勞動力成本明顯增長。
以東莞為例,有人力資源公司對外公布的數(shù)據(jù)顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人,據(jù)記者了解,目前這里普通工人每個月的工資基本上漲了20%,起步平均月薪都是4000多元,再加上社保,以及各種體檢、培訓(xùn)、福利費(fèi),基本上每個月有6000多。
不少制造業(yè)老板感嘆,相較于東南亞相對低廉的勞動力,中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了。
廠方:零散工人企業(yè)反而不愿找
記者在訪時發(fā)現(xiàn),很多工廠確實(shí)為了招到工人絞盡腦汁,很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意,就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工。作為獎勵,往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班,干滿半年就能給“挖人”者幾百元的獎勵?!叭ツ甑膬r碼基本是一個人600元,今年有的已經(jīng)開到了800元,尤其是現(xiàn)在用人旺季到來,沒準(zhǔn)價格還會水漲船高!”一名在電子廠上班的工人告訴記者。
雖然渴望招工,但對于主動找上門應(yīng)聘的零散工人,多數(shù)企業(yè)并不熱情。首先他們希望對應(yīng)聘者知根知底,但這很難做到,作為企業(yè)的招聘人員是不愿意承擔(dān)這種風(fēng)險的,他們更愿意與勞務(wù)公司“公對公”地打交道,即便出了什么事情也說得清。
此外,工廠高度依賴勞務(wù)公司的另一個客觀原因。零散應(yīng)聘的工人數(shù)量畢竟太少,反而拉高了招聘成本,還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人。尤其在用工旺季,有的工廠一兩天內(nèi)要招到幾百上千工人,只有勞務(wù)公司才能夠做到。
久而久之,工廠與勞務(wù)公司的關(guān)系已經(jīng)密不可分。甚至一些企業(yè)的招工人員與勞務(wù)公司之間或明或暗的利益關(guān)系也成了行業(yè)潛規(guī)則。
工人:任性90后是“說走就走”的打工者
的90后已經(jīng)27歲,小的90后也邁入成年期,2015年全國90后人口總量達(dá)2.11億,占全國總?cè)丝诘?5.5%。以90后為代表的新生代群體正式步入中國制造工廠。
這群信息大爆炸時代成長起來的90后,正在改變著以往的用工關(guān)系。
在90后的父輩剛走上工作崗位的年代,老板簡直成了上帝,那時候企業(yè)總經(jīng)理有句經(jīng)典的名言:“三條腿的青蛙不好找,兩條腿的人到處都是,不干就給我滾蛋?!倍F(xiàn)在,工廠招工卻要開發(fā)多種渠道,漲工資、改善各種生產(chǎn)生活條件,卻還是招不來足夠數(shù)量的普工。這種用工的巨大反差,就發(fā)生在這短短的十年來里,這令包括制造企業(yè)主、派遣公司、中介或者其他產(chǎn)業(yè)鏈上的人們頗有些不適應(yīng)。
同樣是勞動密集型的制造企業(yè),家具企業(yè)又比電子、服裝、鞋帽業(yè)更不受90后們待見。在珠三角,不少家具工廠生產(chǎn)方式傳統(tǒng),工作環(huán)境糟糕,粉塵大,工作內(nèi)容枯燥,工作強(qiáng)度大,工資性價比低,女工匱乏,男女比例失調(diào),沿海內(nèi)地工資差距縮小。
不僅如此,崇尚“個性”的90后們更不能容忍的是工廠環(huán)境單調(diào)帶來的精神上的空虛:這些年輕人在入職前還是穿著各異、朝氣蓬勃的青年(下圖左);進(jìn)入工廠成為普工,就變成了毫無特色的“零件”:統(tǒng)一的制服、統(tǒng)一的盒飯……
進(jìn)入工廠前與進(jìn)入工廠后,身處工廠的“90后”普工與他們向往的都市生活幾乎絕緣。
據(jù)統(tǒng)計(jì),普工的平均跳槽周期為3-4個月,而90后普工跳槽就更頻繁了,一個月,甚至幾天就跳槽的也不少見。
90后普工沒有太多家庭束縛,跳槽成本低,理由也很隨機(jī):就想換一換,即使新工作工資更低;新工廠的妹子或者老鄉(xiāng)更多;新工廠周圍擼串更方便……
根本的跳槽原因是:90后只是把“普工”當(dāng)做一個跳板,他們已經(jīng)告別了賺錢寄回家的70后的傳統(tǒng)活法。對他們來說,賺錢固然重要,但是又不必完全受賺錢的束縛;對于他們,更重要的是體會城市生活和開闊眼界。而其他的職業(yè),尤其是服務(wù)業(yè)似乎顯得更能滿足他們的需要,比如小區(qū)保安、餐館服務(wù)員、快遞員、中介(房屋、保險、理財?shù)?、銷售......
長期以來,中具制造業(yè)以珠三角家具制造業(yè)的發(fā)展為典范,而珠三角制造業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于勞動人口紅利。60后、70后員工的堅(jiān)韌,成就了中國廉價制造業(yè)的輝煌。如今,90后集體性地向低品質(zhì)勞動環(huán)境說“NO”,廉價制造業(yè)的生存立即便成為一個問題。
面對勞動力人口總體下降及人口結(jié)構(gòu)的變化,以及不再忍辱負(fù)重更關(guān)心個體感受的90后員工,珠三角家具制造企業(yè)應(yīng)對“普工荒”之策或肩負(fù)了更多的時代期待。
目前,留給企業(yè)解決“普工荒”的時間越來越少,未來更不容樂觀的人口環(huán)境,會造就一個怎樣的珠三角家具制造業(yè)呢?(來源:家具微新聞)
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