近日，國務院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要》，明確提出要在2020年基本落實職工帶薪年休假制度，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費水平大幅增長。
會工作更會休閑，是越來越多人的共識。在國外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國政府和公司積極采取措施，落實帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。
美國：沒休假可補錢
美國并沒有相關的法律來規(guī)定帶薪年休假天數(shù)，但是其帶薪年休假制度發(fā)展較早，人們普遍有休假意識，企業(yè)也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司財力所限而沒法休假的員工，公司會按職工的工資做相應的經(jīng)濟上的補償。如
果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應在一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。
日本：黃金周可達半月
日本的法定假期除了周六周日外，每個月基本都有一到兩個小型假日，即各種紀念日。這些假日在日歷上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。
一年中較長的假期有3次，分別是5月份、8月份和12月份。其中5月份紅日子多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個七天的黃金周了。8
月份日本有盂蘭盆節(jié)，是家庭團圓、地域狂歡的節(jié)日。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個星期，也有的長達半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各
企業(yè)酌情自定休息天數(shù)，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本職員要看工作年限決定假期長短，但有的公司老板不大愿意讓員工多休假，會給休不了假的員工一
定的補助。
加拿大：周末3天好旅行
在加拿大，根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期，每年通過這種稱為長周末的假日，形成多個非常便于短期旅游的短假期。
根據(jù)加拿大勞動法規(guī)定，雇主每年必須給雇員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的4%。
歐盟：每年至少4周假期
歐盟要求所有成員國要保證每年少4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少的休假天數(shù)高于4周。
熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度的初發(fā)起者。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。現(xiàn)在，法國的帶薪休假
已經(jīng)多達每年6周了，而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假看作不可侵犯的權利。他們總能以悠閑的方式度過假期。
芬蘭的工薪階層有6周的法定帶薪休假。工會確保職工不必擔心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中消磨時光。
而在瑞典，政府推出了一項新的勞動管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業(yè)保險金。這恐怕是世界上舒服的帶薪休假了。
澳大利亞：休假還能獲獎勵
澳大利亞實行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資。澳大利亞
的公共假日雖然不少，但不像中國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有的時間，因此放假的前晚上一般是熱鬧的時候。
公共假日一般是全民放假，但一些必須營業(yè)的部門，如大型日用超市則會適當?shù)乜s短營業(yè)時間，這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但很多人仍寧可選擇休假。
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